Silabus

PROGRAM PEMAGANGAN DAN NORMA KERJA
PT. INDONESIA PRODUKTIF MANDIRI
Judul          
:
SILABUS PROGRAM PEMAGANGAN DAN NORMA KETENAGAKERJAAN
Penyelenggara
:
PT. INDONESIA PRODUKTIF MANDIRI 
Bobot
:

Deskripsi Singkat
:
Silabus ini menjelaskan tentang materi/pokok bahasan pemagangan meliputii; motivasi kerja, etos kerja, Hubungan Industrial dalam Era Reformasi dan Otoda, pengertian Bipartit sebagai Lembaga maupun sebagai Sistem, tujuan, fungsi dan tugas LK Bipartit, memahami Lembaga Kerjasama Tripartit di Indonesia,  memahami perkembangan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, fungsi wewenang Organisasi Pengusaha, memahami isi 8 (Delapan) Konvensi Dasar ILO, memahami isi masalah dan tantangan yang dihadapi dalam penerapan  8 (Delapan) Konvensi Dasar ILO, Pengertian tentang Syarat-syarat Kerja, Hak dan Kewajiban antra Pekerja/Buruh dan  Pengusaha/pemberi kerja memahami Perjanjian Kerja (PK), Pengertian PKB, Pelaksanaan serta hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh dan pengusaha di perusahaan dasar hukum PHK, memahami prosedur penyelesaian PHK dasar hukum prinsip mogok kerja, bentuk-bentuk mogok kerja dasar hukum perlindungan upah, sistem pengupahan, komponen upah, pemotongan, denda, ganti rugi pesangon, Upah Minimum, struktur dan skala upah, pengertian jaminan social tenaga kerja, pengertian program umum dan manfaat Jamsostek. Penempatan dan Pelatihan Tenaga Kerja, Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja (PAK), memahami Pekerja Anak dan Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak, memahami Pekerja Perempuan, memahami Sarana dan Fasilitas K3, Keahlian K3 Personil, memahami Pesawat Tenaga dan Produksi, memahami Pesawat Uap dan Bejana Tekan, memahami Pesawat Angkat dan Angkut, memahami instalasi Listrik, memahami instalasi Penyalur Petir dan pesawat Lift, memahami Penanggulangan Kebakaran, memahami Pemeliharaan dan Penyelenggaraaan Pelayanan Kesehatan Kerja, memahami Bahan Berbahaya

Standar Kompetensi
:
  1. Mengetahui dan memahami Hubungan Industrial secara universal, beberapa macam sistem  Hubungan Industrial yang berlaku di Indonesia,  kondisi Hubungan Industrial dalam Era Reformasi dan Otoda, Pemberdayaan system nilai legal hubungan industrial (legal values system), Pemberdayaan struktur legal (legal structure), Pemberdayaan substansi legal hubungan industrial (legal substance)pemberdayaan Peraturan perundang-undangan bidang hubungan industrial; yang berlaku (legal act), Strategi pemberdayaan hubungan industrial., Arti dan makna dari kegiatan pembinaan hubungan industrial, Tujuan dari kegiatan pembinaan hubungan industrial
  2. Memahami pengertian Bipartit sebagai Lembaga maupun sebagai Sistem, tujuan, fungsi dan tugas LK Bipartit, memahami masalah-masalah yang dibahas didalam pertemuan LK Bipartit, memahami tata cara pembentukan LK Bipartit, memahami syarat-syarat keanggotaan maupun kepengurusan LK Bipartit, memahami fungsi koordinasi LK Bipartit dengan lembaga-lembaga ketenagakerjaan lainnya.
  3. Mengetahui dan memahami latar belakang keberadaan Lembaga Kerjasama Tripartit di Indonesia, perkembangan Lembaga Kerjasama Tripartite di Indonesia, arti, tujuan, fungsi dan tugas Lembaga Kerjasama Tripartit, memahami kedudukan dan keanggotaan Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional, Lembaga Kerjasama Tripartit Propinsi dan Lembaga Kerjasama Tripartit Kabupaten/Kota, memahami perbedaan kedudukan dan keanggotaan Lembaga Kerjasama Tripartit Sektoral Nasional, Lembaga Kerjasama Tripartit Sektoral Propinsi dan Lembaga Kerjasama Tripartit Sektoral Kabupaten/Kota
  4. Mengetahui dan memahami sejarah perkembangan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, memahami sifat,tujuan dan fungsi Serikat Pekerja/Serikat Buruh, memahami hak dan kewajiban Serikat Pekerja/Serikat Buruh, memahami pembentukan dan pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, memahami verifikasi keanggotaan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, memahami manfaat dan tujuan Organisasi Pengusaha dengan baik,
  5. Dapat menjelaskan fungsi wewenang Organisasi Pengusaha secara baik, memahami isi 8 (Delapan) Konvensi Dasar ILO, memahami isi masalah dan tantangan yang dihadapi dalam penerapan  8 (Delapan) Konvensi Dasar ILO, memahami tentang manfaat menjadi anggota ILO
  6. Mengetahui dan memahami Pengertian Hubungan Kerja, Pengertian tentang Syarat-syarat Kerja, Hak dan Kewajiban antra Pekerja/Buruh dan  Pengusaha/pemberi kerja dalam hubungan kerja, memahami Perjanjian Kerja (PK), memahami Dasar Hukum, Fungsi, Tujuan, Manfaat Perjanjian Kerja, memahami Syarat Pembuatan dan Materi Syarat-syarat Kerja, memahami Jenis Perjanjian Kerja, memahami Perjanjian Kerja Harian Lepas, Perjanjian Kerja Pada Perusahaan Pemborongan pekerjaan dan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh, Dasar Hukum  dan Pengertian PKB, memahami Ruang Lingkup Perjanjian Kerja Bersama (PKB), memahami Sasaran, Fungsi, Tujuan dan Manfaat PKB, memahami Tata Cara dan Prosedur Pembuatan PKB, memahami Materi dan Sistimatika Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
  7. Mengetahui dan memahami Pelaksanaan serta hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh dan pengusaha di perusahaan, memahami jenis-jenis perselishan dan tata cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, memahami kelembagaan yang terkait dengan tata cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu Bipartit, Mediator, Konsultasi, Arbiter dan Pengadilan Hubungan Industrial
  8. Mengetahui dan memahami pengertian dan dasar hukum PHK, memahami prosedur penyelesaian PHK dengan baik dan benar, memahami ketentuan pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan ganti kerugian secara benar, memahami pengertian upah sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan ganti kerugian secara benar
  9. M engetahui dan memahami pengertian, dasar hukum prinsip mogok kerja, bentuk-bentuk mogok kerja, prosedur mogok dan penutupan perusahaan, mengetahui penyebab terjadinya mogok kerja dan penutupan perusahaan
  10. Mengetahui dan memahami tentang latar belakang dan dasar hukum perlindungan upah, sistem pengupahan, komponen upah, pemotongan, denda, ganti rugi  pesangon, Upah Minimum, struktur dan skala upah
  11. Mengetahui dan memahami pengertian jaminan social tenaga kerja, pengertian program umum dan manfaat Jamsostek, memahami Jamsostek bagi tenaga kerja harian lepas, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu, tentang Jamsostek bagi tenaga kerja, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu sektor konstruksi

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar